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北京爱情故事电视剧 十年后再看《北京爱情故事》我深刻领悟

November,23 2022manz

《北京爱情故事》,2012年的一部北漂爱情剧。老剧二刷,不一样的感觉。

这部剧中的演员,曾经还只是锋芒初露,如今都成为了影视大咖。

剧中的每个人物,个性都非常鲜明,没钱的追求钱,有钱的追求爱情;工作狂追求成就感,职场精英找寻安全感;女人可以出卖身子,穷人可以不择手段,富人可以玩弄感情……

十年

10年前,初刷此剧,我还是懵懂的职场新人,正值热恋之际,满眼都是爱情。

10年后,老剧二刷,我已将近35岁职场荣枯线,携家带口,满屏除了易逝的青春,就只剩下现实的残酷。

10年前,我很可怜石小猛,10年后,我很佩服胡荣强。

因为,在职场中摸爬滚打10多年后,我明白胡荣强这样的人,确实很适合当领导,哪怕你很厌烦这种人。

电视剧是为了剧情的发展,让胡荣强的公司受挫,一蹶不振,大快人心。

但现实中,往往未必。

可以说,剧中所有人后来的命运变化,都是拜胡荣强最初的一个任务安排所赐,而他说服石小猛接受这个任务的过程,当今看来,确实很有领导水平,套路员工的功底十分深厚。

釜底抽薪,扑灭希望

胡荣强是胡氏广告公司的老板,石小猛大学毕业后来到这家公司,从事广告设计工作。

石小猛承接了一个客户的广告合作项目,只要项目成功,就能得到8万元的奖金。

这8万元奖金,石小猛势在必得,是自己买房首付款的一部分,对他意义重大。如果到期不付,之前的5万元定金也就打了水漂。

胡荣强在一次去石小猛家里做客时,偶然间发现石小猛的铁哥们程锋,对石小猛青梅竹马的女朋友沈冰心生爱意,只不过碍于石小猛,藏在心底。

一场阴谋就此展开,胡荣强以客户不满意为由,告诉石小猛他接的那个项目失败了,8万元奖金也没有了。

这可急坏了石小猛,如果没有这8万元钱,自己的房子就保不住了。

胡荣强明面上让石小猛回家休息几天,工资照发,实际上是暗示他公司可能要辞退他。

其实,这些都是胡荣强为了后面的动作所做的铺垫,釜底抽薪,扑灭石小猛心中的希望。

威逼利诱,给予“出路”

当石小猛正在家里郁闷的时候,突然的一通电话,让石小猛心中又燃起了希望。

第二天到了公司,胡荣强一改之前严肃的脸色,表示出对石小猛着急买房的理解。还把自己和石小猛称呼为“咱们外地人”,拉近两人的距离。

但是,外地人也分老板和打工者,胡荣强显然是为了弱化阶层差异。

这是上级领导常用的套用,当他知道你对什么事情在意的时候,他往往会在这个事情上做手脚,让你觉得领导理解你、支持你。

石小猛倒是回答得很直接,只要钱不扣,怎么着都行。

不扣钱?想得简单。不扣8万元钱,怎么逼着石小猛去按胡荣强的计划行事?

好一句“我可是一直把你当我亲弟弟看啊”,是不是很多人听着耳熟。当领导给你安排你不愿意接受的任务时,是不是也经常这么拉关系,“我可是一直把你当成我的后备来培养啊”、“我可是一直把你当兄弟看啊”……

拉完关系,就是“利诱”,你不是想要8万元奖金吗?现在告诉你有个拿20万元奖金的机会。

你原本对能拿到奖金就很满意,那就给你超出预期的利益,职位、加薪,统统给你,这饼画的真香!

人人都知道天上不会掉馅饼,光靠“利诱”,员工心里就会犯嘀咕,怎么办?

还需要“威逼”,只不过“利诱”可以一下子把大饼全画出来,“威逼”要一步一步来,循序渐进。

胡荣强先是抛出来石小猛的竞争对手,看似是为石小猛鼓劲,其实是一种警告暗示,让石小猛知道,奖金、职位、加薪,你不要,还有人在边上虎视眈眈!

后面还有其他的“威逼”对话,总之,胡荣强深谙灵活运营威逼利诱之道。

打消顾虑,放下包袱

单单依靠威逼利诱,还是不够的,威逼利诱可以让员工同意去做一件事,但不能让他心甘情愿地去做这件事。

这个时候,就要知道员工心里的顾虑是什么,帮他解开心结,放下心理包袱,俗称“洗脑”。

石小猛问顾荣强这是一个什么单子,胡荣强看时机已到,直接点破,大德集团的年度广告大单。

原来胡荣强是想利用石小猛和程锋的关系,以及程锋对沈冰的心思,让自己的胡氏广告公司借机得利。

这下就引起了石小猛的顾虑,他告诉胡荣强,他们虽然是哥们,但是从来不涉及生意上的事。

在这里,胡荣强很快就捕捉到石小猛其实有两点顾虑:

第一,由于之前两人不涉及生意上的事,所以这件事能不能成功,心里没底。

第二,如果涉及生意上的事之后,哥们关系会不会受到影响,石小猛也犯嘀咕。

简单的两句话就打消了石小猛的第一个顾虑点。但对于第二个顾虑点,显然不是简简单单能够打消的,需要去“洗脑”,而“洗脑”所需要的就是能不能找一个严密的逻辑去说服对方。

胡荣强是这么说的:

这种事情,对于大德集团来说,只是九牛一毛的事。可是对于你石小猛,那可是你人生的一大步。你又不是欺骗你哥们,咱们把大德的广告接下来,而且把它做好,回过头来他还要谢谢你。

厉害吧?胡荣强的逻辑就是这件事不会损害大德集团的利益,反而对石小猛的人生有很大的影响,而且咱们把质量做好,大德集团还得谢我们。

但是,石小猛也没有这么容易上套,不损害大德集团,甚至得到大德集团感谢的基础是什么?

是资质、是能力。虽然他话说的委婉,但马上就让胡荣强明白什么意思:“我是觉得,其实就像他们大德那边的广告吧,一般都是奥美那种4A做的。”

在事实面前,胡荣强其实没有太多能辩驳的地方,他心里明白,这个时候,资质是看得见摸得着的,而能力就看不见摸不着了。

只能把话题引到石小猛,这个差7分就能上清华的职场新手身上,因为,在石小猛的内心里,一直觉得自己怀才不遇。

火候不到,那就再把之前说过的“利诱”用上一用。我们平时也会发现,在领导和员工的谈话中,领导经常会不断反复去强调未来是多么美好。

石小猛的一句:“就是觉得有点不太合适”,聪明人一听就明白,这事他愿意干,只是心里还有点犹豫,否则他会说:“这事我不能干”,而不会出现“就是”两个字。

胡荣强很好地捕捉到了石小猛心理的变化,进一步去打消了石小猛心中的那些顾虑。

之后,胡荣强又把“威逼”灵活地穿插运用过来,最后还不忘加一句“我可是一直把你当我亲弟弟看啊。”

骆驼起身之时,压上最后一根稻草

你肯定有过这种经历,当领导和你谈完一件你不太情愿承担的工作之后,你起身离开,就在转身的那一刻,领导又叫住你,然后语重心长的嘱咐一段话。

这段话往往直击人心,我把这叫做骆驼起身之时,压上最后一根稻草。

石小猛起身准备离开,胡荣强叫住他:“你要知道钱可是好东西。你喜欢它,它才喜欢你。它会给你带来你想要的一切。世界上所有的东西都是一样的,只是价格不同而已。”

字字诛心,深刻见血!

题外话:敏感话题,切记隔墙有耳

石小猛在和胡荣强那次谈话之后,确实按照胡荣强的要求去做了,拜托程锋让胡氏广告成为大德集团的广告合作商,但是胡荣强和石小猛都低估了程锋的父亲对大德集团的掌控力度,阻力很大。

胡荣强只好再逼石小猛,而他和秘书娜娜在办公室的一番对话,却不慎被正好来公司的石小猛隔墙听到。

这让石小猛瞬间对两个人失去了信任,一个是那个口口声声称呼自己是亲弟弟的老板胡荣强,一个是自己信任的铁哥们程锋。

屋里的两个人在自鸣得意,屋外的石小猛已经到了“黑化”的边缘,他觉得这个世界都在欺骗他,欺骗他的单纯,欺骗他的善良。

我们都知道隔墙有耳这个词,却总是有些人爱逞口舌之快,在不合适的场合,说出不合适的话。

有些员工偏偏就喜欢在公司的卫生间、吸烟室、食堂等场所,谈论一些敏感的话题,还刻意压低声音,这些都是很危险的行为。

剧中有乾坤,剧外有人生

年轻的时候,看剧看热闹,年纪大了之后,看剧看人性、看套路。

总结胡荣强忽悠石小猛的一系列套路,就是这四步:

(1)釜底抽薪,扑灭希望

(2)威逼利诱,给予“出路”

(3)打消顾虑,放下包袱

(4)骆驼起身,压上最后一根稻草

当上级向员工安排一项他难以接受的任务时,先不要直奔主题,而是要铺垫一个困境,然后再给员工指出一个走出这个困境的出路,当然了,这个出路就是做你想让他做的事情。

为了让他同意去做,就要用到威逼和利诱,别觉得话难听,其实话糙理不糙。

为了让他情愿去做,就要做足心理工作,先知道他顾虑的因素有哪些,再各个击破,让人放下心理包袱,轻装上阵。

无论员工当场是否答应,要知道,既然是一件他难以接受的事情,结束谈话的那一刻,他心里还是会犹豫。

这个时候,不要轻易放他走,叫住他,用几句直击人心的犀利话语,帮助他不再犹豫。

最后我想说的是,套路没有好坏,既然是管人,就要有管人的方法,所以,不要觉得我提炼的这些精髓是教人做坏事。

那么,好坏在何处?好坏在于你运用套路想要实现的目的,套路可以帮助你安排员工做好事,也可以帮助你安排员工做坏事。

所以,套路无好坏,人心才险恶。

胡荣强这样的人,确实适合做领导,只不过,心眼有点坏,不太适合做人。

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